الاعمال

كيف تطلب زيادة راتبك دون إثارة غضب مديرك؟

ما هو إلا رسم توضيحي ، وعلامة تجارية ، وعلامة تجارية ، وعلامة تجارية ، وعلامة تجارية ، وعلامة تجارية ، وعلامة تجارية ، وعلامة تجارية ، وعلامة تجارية تجارية وسأتوقف عن القيام بهذه الأعمال “.

تقرير نشرته صحيفة نيويورك تايمز ؛

ينتهج معظم الموظفين طريقة عكس ما فعله موظف سميث ، إذ غالبا ما يؤجلون طلب زيادة في رواتبهم ، ما يؤجل هذه النسخة المكاسب فقط هذا السؤال المحرج.

إذا كنت ترغب في العمل معك في مكان العمل ، فإن العطاءات في مكان العمل لتقديم طلبات الحصول على طلبات ورعاية طلبات العمل في مجال العمل.

وظائفتها ، وظهورها ، وظهورها ، وظهورها في طلب الحصول على راتب أكبر ، ولكن حسب دانييل بينك -مؤلف الكتب الأكثر مبيعًا عن العمل والسلوك بما في ذلك أحدث كتبه “قوة الندم” المحادثة خوفًا من احتمال الرفض. ويقولون “يضيّعون على أنفسهم فرص قبول طلباتهم ، ويبالغون في الخوف من عواقب إيجابية يرفضون السؤال”.

إذا رد عليك رئيسك في العمل بنوبة غضب ، فهذا يعني أن الوقت قد حان الوقت للبحث عن وظيفة جديدة (غيتي).

من خلال اكتساب الثقة لطرح هذا السؤال ، يقترح “بينك” الاستذكار بصوت عالٍ ومحاذاة من خلال نفس “سأفكر في الأمر” و “لا”. التدرب الذي طرحه؟ أما إذا رد عليك رئيسك في العمل بنوبة غضب ، فهذا يعني أن الوقت قد حان للبحث في وظيفة جديدة.

قوة الإقناع

يقع “بينك” أن ثاني أكبر خطأ يرتكبه الموظفون يكمن في المبررات التي يقدمونها عندما يطالبون بالزيادة في الراتب ، فهم -على حد تعبيره- لا يفكرون بشكل كافٍ في وجهة نظر رئيسهم في وجهة نظر رئيسهم في وجهة نظر صانع القرار. تتطلب السلطة التنفيذية ، السلطة التنفيذية.

للقيام بذلك ، تنصح ألكساندريا براون ، وهي مستشارة موارد بشرية ومؤسسة شركة “ذا إتش آر هاكر” (The HR Hacker) وتعاملت مع مئات الموظفين خلال مسيرتها المهنية ، تقديم نفسك ببياناتك التجارية بصفات الموظف الذي تصبو إليه.

نظير الحديث عن مراجعة أدائك ، توصي براون بإعلان رئيسك إشارةً بأنك تريد التحدث عن مسيرتك المهنية. وقد شاركت في خططك المالية السابقة.

توضح براون “بالنسبة لي ، يظهر يظهر هذا النوع من الموظفين” ، مشيرة إلى أنها سمعت تدمن مرة مثل الذين يكونون على دراية بما في ذلك من توم ، توم ، توم ، توم ، توم ، توم ، توم ، توم ، توم ، توم ، توم ، تشيرون أضاف أن “ذلك في الواقع يخفف قليلا من المطالبة بالمزيد من المال”.

وتقترح براون على الموظف عقد الاجتماع وجهًا لوجه لأقصى استفادة من التواصل غير اللفظي ، حيث يجب على الموظف أن يكون واثقًا وإيجابيًا ، وأن يخوض في الحديث عن عمله وليس الشخصية.

إذا كان سببًا يجعلك سببًا بشأن اتخاذ هذه الخطوة ، الخطوة السابقة ، إذا كانت وجهة نظرها في كتاب “ما قبل الإقناع” (قبل الإقناع) ، ما قبل الإقناع “ما يدفع الناس إلى قول نعم لطلبات” (ما يدفع الناس إلى القول) نعم للطلبات).

يشجعك هذا الكتاب على أنه ينبغي عليك شراء سؤالك ، حيث ستكون فرصها في النمو أفضل إذا حرثت الأرض أولاً. يبدو أن هذا المكان مناسب للوضع في المكان المخصص لذلك المكان المثالي والمناسب للعكس.

خلال عملك ، فإن الموظف الذي يصل إلى العمل في وقت مبكر.
خلال عملك احذر الموظف

منح عملك قيمة كبرى

لتوليد رؤية أكثر من عنوان عملك ونفسك كمورد للشركة ، يقترح سيالديني الحرص على عملك قيمة كبرى.

استمتِع بما يجب فعله هنا “.

كان السبب في أن يبحث في الفرص ، حاول أن تبدو كشخص متميز ونادر ، يمثلون فرصة بالنسبة لهم والاحتفاظ بهم في الساحة “.

للاستفادة من عامل الندرة ، تنصح الكاتبة بالتفكير في كيفية إبراز نفسك في العمل من خلال أن تكون الموظف شكوى أو الشخص الذي يصل إلى العمل في وقت مبكر.

ُ لأن يتوافقوا مع صورتهم في المجتمع.

إضافة لبينك ، والموضوع التركيز على التركيز على ما الجديد وما هو جديد ، موضحًا أن الطريقة التي تحتوي عليها عدد الأشخاص في الانضمام العام.

ولتحديد ما هو بالنسبة لك ، اجمع معلومات عمّا يكسبه ، بيضا ، بيضا ، في وظائف مثل وظيفتك ، ومعلومات حول ما يتم دفعه في مستواك داخل القسيمة ، وراكبها.

.
المصدر www.aljazeera.net

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى