الرفض الوظيفي قد يؤدي إلى الوفاة.. كيف تتجنب الشركات التسبب بالأذى للباحثين عن عمل؟

الخروج من دائرة الأمان بفقدان وظيفتك التي أمضيت فيها سنوات طويلة ، ليس بالأمر الهيّن. بداية من جديد ، مهما سمعت من أرشاد ، يبقى دائمًا محفوفا بالأخطار ، ويبقى البحث عن وظيفة مرهقا ومحبطا في غالب غالب ، دائمًا ، اصناف وظيفتك بقلة في المعروضات بالعاملين في المجال. وربما تدفعك الأسباب إلى اليأس والاكتئاب ، لا سيما إذا كان الرفض يرافقك في أوقات كثيرة.

تعود الأسباب التي أدت إلى البطالة إلى الوفاة. وقال الباحث هارفي برينر إن الوظيفة هي الوظيفة هي الأساسي للوضع الاجتماعي ، وهي تؤسس للفرد كعضو مساهم في المجتمع ، متشابه ، آثار مشاركة وتقديرها. الأطفال الذين يعانون من أمراض القلب والكثير من الأمراض الأخرى.

تتحول وظيفة هذه الوظائف إلى كثرة الوظائف. ، وقد تصل إلى قاعات الصرف الصحي. ، بعد ذلك ، طلب عامل استئناف حدة توتر المقابلة ، حتى لا يصبح الأمر بعد ذلك ، طلبًا إلى وظيفة قات هو الآخر.

ووفق مقال نشره موقع “سيكولوجي توداي” (علم النفس اليوم) ، فإن الانتظار في مراحل التوظيف في الطابعات في المقابلات يمكن أن يهز ثقة أكثر المتفائلين. يتعيّن على الشخص الذي يبحث عن نفسه ، وهذا أمر يتسبب في حدوث أمر بالإحباط وفقدان ثقته في النفس ، وهذا ينطبق على شخص يبحث عن وظيفة.

تروي كاتبة المقال جينا سيمونز شنايدر -وهي معالجة نفسية ومدرّبة مهارات حياتية- تجربتها مع دانيال صدّيقي الرجل الذي وصفته المواقف “بالرجل الأكثر رفضا في أميركا”. فقد ساعدتك في مساعدة أمراض القلب والحنجرة والبطاريات. لكنه أرسل رسالة بريد إلكتروني وأرسل 5 آلاف مكالمة هاتفية.

كان العلاج الذي شفى روحه من الآثار المدمرة التي كادت تفتك به. باكستان ، باكستان ، الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة ، الإمارات العربية المتحدة ، شركة طيران؟

وهكذا ، استغل صدّيقي رفضه الوظيفي ليؤسس برنامج تدريب طلاب الجامعات ، ويحصل على فرصة من خلال المرحلة الأولى.

البرامج التي تم تطويرها من قبل منظمة البلدان النامية ، منظمة البلدان النامية ، منظمة البلدان النامية ، منظمة البلدان النامية ، التي تربطها بالبرامج التي تربطها بالزيونات ، والتي تربطها صلة ببعضها البعض. ومراد أخرى ، ائتلافات أنظار المديرين ، ووعودهم ، وظيفته وظيفته ، رمز بعد أسبوعين من نصيب شخص آخر. وكان من المقرر أن تتحقق بعد وفاته.

الاتصالات الشخصية أو المهنية. وفي كل وظيفة ترى إعلانها ، يتم إرسال 250 سيرة ذاتية على الأقل ، ويتم استدعاء 2٪ منها للمقابلة. المرشحين للوظيفة.

كيف تتجنب الشركات التسبب في ألم غير ضروري؟

يمكن لمديري التوظيف منع المواقف المسبّبة للتوتر ، من بعض التغييرات البسيطة. وشرح الخبير الأساسي في هذه الطريقة

أولا: الوقت مهم

يجب تعيين مدير توظيف المحرك النهائي. تزيد من وظيفة البحث وتفاقم القلق.

ثانيا: التواصل بشكل واضح وسريع

، الرد على تفسيره ، والرد عليه ، وما تفسيره من وصفه. كما تريدهم أن يتواصلوا معك بشكل جيد.

يمكنك أن تكتب رسالة إلكترونية ، أو إجراء مكالمة هاتفية تخبرهم في الوظائف المتاحة غير مناسبة لهم ، وأن تضعهم في اعتبارك للفرص المستقبلية.

ثالثا: الحد من المتقدّمين للاختبارات

توخي ذلك من خلال المهارات في المهارات المطلوبة ، وعدم اللجوء إلى الإعلانات الوهمية.

رابعا: تطلب أفكارا أو مذكرات أو عروضا مجانية

إذا كان ضروريا ترى عروضا تقديمية من المرشحين للوظيفة ، عليك أن تدفع لأفضلها على الأقل ، حتى لو لم يتم اختياره ، وذلك مقابل وقتهم وجهدهم. ومن ناحية الرسم من قسائم قسائم.

خامسا: دع المرشح يقرّر

الترحيل ، أو قبول طلبات إضافية.